BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
For det gør vi! Vores arbejdsmiljøkonsulent har søgt nye udfordringer og vi søger en ny kollega, der har en bred interesse for arbejdsmiljøarbejdet og trives tæt på vores arbejdspladser og samtidig evner at rammesætte arbejdsmiljøarbejdet i en organisatorisk og strategisk kontekst.
Billund Kommune er måske nok en lille kommune, men det lader vi os ikke gå på af. Vi vil gerne have dygtige og kompetente medarbejder, der kan arbejde med på kommunens værdier og mærkesager. Hos os er leg ikke kun for børn. Gennem en legende tilgang til arbejdet, tror vi på, at vi får nye ideér og løsninger i spil – til glæde for både borgere og medarbejdere.
Vi søger en ny kollega, der skal indgå i en ny og velfungerende stab, der hedder Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, strategiudvikling, jura, HR og løn – og så drives indsatsen "Playful Working" også fra staben. En indsats, der fremmer koncernens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen. Legen karakteristika er Begejstring, Mening, Social Involvering, Aktiv Deltagelse og Eksperimentering, og det er disse karakteristika, som vores tilgang til arbejdet tager udgangspunkt i.
Konkret vil du blive en del af HR og Løn, som er en nydannet afdeling på 12 medarbejdere med forskellige baggrund. Vi arbejder bredt med HR opgaver, arbejdsmiljø, lønsagsbehandling, digitalisering, jura og forhandling.
Dine arbejdsopgaver
Du vil træde ind i en veletableret stilling i staben Strategi, HR og Kommunikation. Staben er etableret ved en nylig omorganisering, hvor målet har været at styrke udviklingskræfterne og de strategiske sammenhænge.
Som vores nye arbejdsmiljøkonsulent vil du have et særligt fokus på at understøtte kommunens ledere og arbejdspladser i arbejdsmiljøarbejdet. Det kan f.eks. være ved besøg på arbejdspladserne, hvor der er dialog om tilrettelæggelse og udførsel af arbejdsmiljøarbejdet. Det kan også være i en bredere organisatorisk indsats, hvor du skal være med til at sikre tilrettelæggelsen af den arbejdsmiljømæssige indsats på tværs af kommunen ud fra et strategisk afsæt i konkrete visioner for arbejdsmiljøarbejdet.
Det er derfor vigtigt, at du trives både i det relationelle arbejde ude på arbejdspladserne, hvor du gennem relationer og kendskab til arbejdet kan vejlede og rådgive bedst muligt, og at du samtidig ser det strategiske arbejde f.eks. i forhold til direktionen og Hovedsamarbejdsudvalget som en naturlig del af arbejdet, og som et område, der også giver dig energi og virkelyst.
Du får en udadvendt rolle, hvor det handler om at skabe gode relationer med kommunens ledere, direktionen og samarbejdsparter. Derfor er det helt afgørende, at du er tillidsvækkende og empatisk og forstår at begå dig på mange forskellige niveauer i en organisation. Derudover ligger vi vægt på at udvikle vores medarbejdere, og det er vil der være gode muligheder for i denne stilling.
Endeligt vil vi meget gerne, hvis du, som en naturlig del af dit arbejdet, samtænker Playful Working med vores indsats på arbejdsmiljøområdet.
Konkret vil du blandt andet komme til at arbejde med:
- Rådgivning og sparring til kommunens arbejdspladser om arbejdsmiljømæssige forhold
- Besøg på arbejdspladser
- Et tæt samarbejde med kommunens ledere og arbejdsmiljørepræsentanter
- Superbruger på kommunens arbejdsskadesystem "Safetynet" og "Plan2Learn"
- Samarbejde med decentrale parter som f.eks. kommunens forsikringsmægler m.v.
- Opgaver i relation til kommunens samarbejdsstruktur og MED-organisation indenfor arbejdsmiljøområdet som f.eks. den årlige TRIO-dag
- Udarbejdelse af dagordenspunkter til direktion, samarbejdsudvalg og i mindre grad politisk niveau
Vi håber, at du som person:
- Har erfaring som arbejdsmiljøkonsulent fra tidligere ansættelser
- Har kendskab til det offentlige område – og meget gerne fra en kommunal sammenhæng
- Har let ved at opbygge relationer og netværk
- Trives med både udadvendte opgaver og opgaver, der kræver fokus og overblik
Udover din høje faglighed er det et must, at du går til arbejdet med et ønske om at bidrage til vores gode arbejdsmiljø.
Så har du lyst til at blive en del af et dynamisk og energisk team, hvor vi sammen løser mange spændende opgaver, og hvor du i høj grad selv kan være med til at sætte dit aftryk på opgaver og retning, så er det helt sikkert dig, vi søger.
Du refererer til chefen for HR og Løn og bliver en del af en samlet stab bestående af 28 kolleger fordelt på flere teams.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. juni 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist og det videre forløb
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og øvrige evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest søndag den 21. april 2024.
Vi holder samtaler 23. april 2024.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte chef for HR og Løn Karen Nørgaard Andresen på 21 84 55 43.
Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.
Her kan du læse mere om Billund Kommune:
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=e21fbb62)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Billund Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Billund Kommune - HR og Løn, Jorden Rundt, 7200 Grindsted
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-04-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6025460