BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Så er det dig vi mangler! Vi søger en ny kollega med bred interesse for personalejura og forhandling. I Billund Kommune er vi er i gang med opbygning og videreudvikling af HR-området som helhed og i den sammenhæng mander vi op indenfor personalejura og forhandling. Vi er inde i en positiv og strategisk udvikling, hvor vi sammen med organisationen arbejder for at sætte kurs for både drift og udvikling, og du har mulighed for at bidrage til den videre proces.
Billund Kommune er måske nok en lille kommune, men det lader vi os ikke gå på af. Vi vil gerne have dygtige og kompetente medarbejdere der kan arbejde med på kommunens værdier og mærkesager. Samtidig er Billund Kommune hjemsted for Børnenes Hovedstad. Vores arbejde med og for børn og unge har gjort, at UNICEF har anerkendt os som Danmarks første børnevenlige by og kommune.
Hos os er leg ikke kun for børn. Gennem en legende tilgang til arbejdet, tror vi på, at vi får nye ideér og løsninger i spil – til glæde for både borgere og medarbejdere.
Vi søger en ny kollega, der skal indgå i en ny og velfungerende stab, der hedder Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, strategiudvikling, jura, HR og løn – og så drives indsatsen "Playful Working" også fra staben. En indsats, der fremmer koncernens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen. Legen karakteristika er Begejstring, Mening, Social Involvering, Aktiv Deltagelse og Eksperimentering, og det er disse karakteristika, som vores tilgang til arbejdet tager udgangspunkt i.
Konkret vil du blive en del af HR og Løn, som er en nydannet afdeling på 12 medarbejdere med forskellige baggrund. Vi arbejder bredt med HR opgaver, arbejdsmiljø, lønsagsbehandling, digitalisering, jura og forhandling.
Dine arbejdsopgaver
Du vil træde ind i en nyoprettet stilling i staben Strategi, HR og Kommunikation. Staben er etableret ved en nylig omorganisering, hvor målet har været at styrke udviklingskræfterne og de strategiske sammenhænge. Der er en positiv stemning i staben og i afdelingen omkring dette, og du får rig mulighed for både at sparre med erfarne kollegaer samt sætte dit eget præg på stabens nye identitet.
Som vores nye personalejurist/forhandlingskonsulent vil du have et særligt fokus på at håndtere personalejuridiske sager/forhandlinger og du vil også få række lønforhandlingsopgaver i forbindelse med nyansættelser, forhåndsaftaler og den årlige forhandlingsrunde. Du vil også få opgaver i forhold til den strategiske del af det HR juridiske område, hvor du f.eks. kan være ansvarlig for udarbejdelse af personalepolitiske retningslinjer, kompetenceudvikling af organisationen samt understøttelse af lederne i kommunen.
Endeligt vil du få betjeningen af kommunens Hoved-samarbejdsudvalg som en af dine faste opgaver i samarbejde med en kollega. Du skal arbejde tæt sammen med formandskabet i udvalget og være med til sikre dagsordner og opfølgning på udvalgets arbejde.
Konkret vil du blandt andet komme til at arbejde med:
- Håndtering af personalejuridiske enkeltsager
- Rådgivning af organisationen i personalejuridiske spørgsmål
- Et tæt samarbejde med kommunens ledere og tillidsrepræsentanter
- Lønforhandlinger på flere niveauer
- Opgaver i relation til kommunens samarbejdsstruktur og MED-organisation
- Udarbejdelse af dagordenspunkter til direktion, samarbejdsudvalg og politisk niveau
Du får en udadvendt rolle, hvor det handler om at skabe gode relationer med kommunens ledere, direktionen og samarbejdsparter i f.eks. resten af staben og kommunens anden stabsafdeling Økonomi og Digitalisering . Derfor er det helt afgørende, at du er tillidsvækkende og empatisk og forstår at begå dig på mange forskellige niveauer i en organisation. Derudover ligger vi vægt på at udvikle vores medarbejdere, og det vil der være gode muligheder for i denne stilling.
Vi håber, at du som person:
- Har erfaring med personalejura og forhandling
- Har en relevant uddannelse indenfor området – det kan f.eks. være som jurist eller lignende
- Har kendskab til det offentlige område – både ift. lovgivning, overenskomster og løn
- Har let ved at opbygge relationer og netværk
- Hvis du ikke er 100-meter mester i det hele allerede, så er vi også indstillet på hjælpe dig godt på vej
Udover din relevante baggrund er det et must, at du går til arbejdet med et ønske om at bidrage til vores gode arbejdsmiljø.
Så har du lyst til at blive en del af et dynamisk og energisk team, hvor vi sammen løser mange spændende opgaver, og hvor du i høj grad selv kan være med til at sætte dit aftryk på opgaver og retning, så er det helt sikkert dig, vi søger.
Du refererer til chefen for HR og Løn og bliver en del af en samlet stab bestående af 28 kolleger fordelt på flere teams.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. maj 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist og det videre forløb
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og øvrige evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest søndag den 17. marts 2024.
Vi holder samtaler 20. marts 2024, og du skal forvente, at du til samtalen skal løse en case.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte konstitueret chef for HR og Løn Karen Nørgaard Andresen på 21 84 55 43.
Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.
Her kan du læse mere om Billund Kommune:
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=e311e134)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Billund Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Billund Kommune - HR og Løn, Jorden Rundt, 7200 Grindsted
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 17-03-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6002478
